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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡亚博网app体育，造假根本不可行。”杨保全说亚博网app体育，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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依据“总体规划、分步实施、边建边用”的原则，国际月球科研站建设将计划按照两个阶段分步实施，计划2035年前建成基本型，以月球南极为核心，建成功能基本齐备、要素基本配套的综合科学设施，开展常态化科学实验活动和一定规模的资源开发利用；2045年前建成拓展型，以月球轨道站为枢纽，建成功能完善、相当规模、稳定运行的设备设施，开展月基综合性科学研究和深度资源开发利用，为载人登陆火星开展相关技术验证和科学实验研究。

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据长三角消保委联盟去年上半年的消费维权舆情分析报告，酒店住宿维权舆情的峰值出现在“五一”假期，焦点集中在酒店、民宿单方面取消订单、毁约涨价，如有消费者预订“五一”期间的酒店，被民宿以装修为由取消预订，再涨价另售。景区消费维权舆情的峰值也在“五一”假期，表现为门票预订难、存在“票中票”现象，景区服务质量不佳亚博网app体育，应急管理措施不到位等。

4月24日，杭州市市场监管局通过官方公众号就“五一”期间规范市场价格行为告诫所有经营者，强调不得在标价之外加价出售商品或提供服务，不得收取任何未标明的费用，不得虚假标价、虚假折价、虚假减价、低价诱骗高价结算、无正当理由不履行价格承诺。商超、餐饮、住宿、旅游、交通、泊车等行业经营主体要落实明码标价规定，规范价格行为。旅游景区须落实门票价格及优惠政策，不得通过各种违规形式变相提高门票价格，不得捆绑销售、价外加价或强制代收其他费用。网络交易平台经营者不得有在首页或其他显著位置标示的价格低于在详情页面标示的价格，公布的促销活动范围、规则与实际的范围、规则不一致，以及其他虚假的或使人误解的价格标示和价格促销行为。

“五一”是出游高峰，一些酒店、民宿为了涨价，以装修、换老板、来了亲戚等为由要求消费者取消之前的预订，再将房间加价出售。去年4月下旬，浙江台州市某酒店在携程平台上线“大厅睡沙发”产品，描述为“1张0.8米沙发床亚博网app体育，99元一晚”，含早餐、夜宵，迅速登上热搜。据当地市场监管部门调查，酒店实际无法提供“大厅睡沙发”服务，目的是在网上吸引流量，有顾客下单再调整为其他正常房型，已自行于发布当夜下架。市监部门认为上述行为属于对服务项目作虚假、引人误解的商业宣传，涉嫌违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》。金华东阳市一家酒店以虚假理由误导消费者取消预订房5间，在同一时间段又加价将上述5间房间在平台出售，违法经营额5219.2元，违法所得1335.76元亚博网app体育，东阳市市场监管局对其作出罚没1.13万元的行政处罚决定。