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新技术、新工具、新模式的涌现，正加速推动人力资源行业的数智化转型，从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革，深入探讨利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。

仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年，我们率先提出微信招聘的概念，风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类，仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”

猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍，再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为，“人工智能面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间、空间更加自主，满足用户定制化需求。”

上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况，不仅通过数字化助力全球人才招聘，也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说，企业需创造适宜的工作和生活环境，促进多元文化交融，加强合作共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”

索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示华体app网页版，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注华体app网页版，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。”

蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%华体app网页版，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。”

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新京报讯（记者吴梦真）新京报记者获悉，4月20日凌晨4时许，北京丰台南四环主路榴乡桥出口处，一辆面包车撞在护栏上，司机被困驾驶室。丰台区消防救援支队及时出动，15分钟后将司机救出。查看伤者情况后，消防进行破拆救援。 图源：丰台区消防救援支队据消防救援人员介绍，4月20日凌晨，丰台区消防救援支队石榴庄消防站接警后及时赶到现场。消防员发现，由于驾驶位车门和车头严重变形，司机左脚被卡，无法脱困。消防员用剪切钳和液压扩张钳拆下受损的车门后发现，司机的左脚被变形的零件和驾驶座挤在一起，“驾驶位底部变形严重，消防员的操作空间受限，加上司机受伤，我们只能边安抚伤者，边利用撬棍实施救援。”消防员称华体app网页版，经过15分钟的紧张救援，司机成功脱困华体app网页版，由于救援及时，他的左脚仅受了轻微伤。伤者被送医治疗。 图源：丰台区消防救援支队据悉，此次事故为司机疲劳驾驶导致。丰台区消防救援支队提示华体app网页版，疲劳驾驶极易引发交通事故，司机应合理安排行车时间，连续驾驶时长不要超过4小时，以免发生交通事故。编辑 彭冲 校对 贾宁

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具有招收特长生资格的学校包括三类：国家级体育传统项目学校、北京市体育传统项目学校、北京学生金奥运动队承办学校可招收体育特长生；北京市中小学艺术教育特色学校、北京市学生金帆艺术团承办学校可招收艺术特长生；北京市中小学科技教育示范学校、北京市学生金鹏科技团承办学校可招收科技特长生。其中，国家级体育传统项目学校、北京学生金奥运动队承办学校、北京市学生金帆艺术团承办学校、北京市学生金鹏科技团承办学校可面向全市招生。其他具有招收特长生资格的学校只能面向所在区招生。

各区将结合特长生考试招生实际，制定区级测试工作方案，严格工作流程，加强规范管理，严禁以校级测试代替区级测试，确保特长生招生工作平稳有序推进。市教委明确，严禁提前组织招生，变相“掐尖”选生源；严禁自行组织或与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构自行组织的各类考试结果。任何比赛证书或成绩不得作为特长生测试和录取的依据。