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被害人 小李：我在中心(组织)的这个工作中，去剪辑了叫《疾病疗愈》的片子。剪辑过程发现，其实只是一些断章取义，把一些这种片段剪辑化，最终突出邓海鹏所谓的不疗自愈的这种场域化的神奇东西。邓海鹏说过，当灵魂站立了，疾病就会不疗自愈，而这个片子就是为了去为这种疾病不疗自愈去做宣传的，是为他去骗取更多人来这个工作坊交学费的。
近年来，全国公安机关依法严厉打击查处借“灵修”从事非法培训活动的公司机构，2018年以来，共侦破重点案件77起，依法刑事处理269人，收缴违法所得2.17亿余元。有力遏制了此类活动的发展蔓延，有效维护了广大人民群众身心健康和生命财产安全。这类非法“灵修”组织有什么特点？普通人又该怎么避免掉入“灵修”骗局呢？
中国科学院大学邪教问题研究专家 陈天嘉：灵修课程属于文化大杂烩，囊括国外身心灵运动、本土玄学内容，冒用宗教概念m6米乐app，主要鼓吹“末世论”，让教徒“觉醒”“扬升”，寻找新的“救世主”。通过进入所谓“高维”达到“高我”获得救赎。发展方式引入传销、加盟、进阶等现代营销模式，实际上是一种鼓吹新有神论的现代迷信。对人进行精神控制，造成身心伤害。
厦门大学心理咨询与教育中心主任 赖丹凤：精神控制的这一个团体作案，他们经常会有很多仪式化的部分，就是用这套仪式化的部分，一点一点地在驯服你的服从性。刚开始进入这个团队的时候，也许你就会觉得，这些人为什么都跪拜，为什么都喊叫，那时候你还能站在岸上。但凡你开始第一个服从性的动作，那个服从性都很简单，他说你只要待在这看我们就行。你做第一个服从性的动作，没有掉头就走，你就会有第二个服从性的动作，你就会开始有第三个。这种服从性的动作越来越多以后，忽然间回头发现，我怎么也开始说这么经不起推敲的话，做这么丢脸的事情，或者表现得这么情绪化。其中既有暗示的作用，也有环境的这种群体压力，还有就是我们开始一步一步被催眠的过程。
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广东省以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为总抓手，深入实施人才强省战略。一段时间以来，粤港澳大湾区下大力气引进、培养、用好人才：广州优化构建“广聚英才”人才工程并启动相关项目；深圳面向重点行业、重点领域、战略性新兴产业，促进人才资源合理流动和有效配置；中国工程院设立首个香港院士工作站，进一步促进香港和内地在工程、科技等领域高端人才交流融合。
近年来，广东实施“珠江人才计划”，制定“卡脖子”技术领域和战略必争领域引才目录清单，试点实施用人单位自主举荐、知名专家举荐，“一事一议”引进急需紧缺产业领军人才；实施“广东特支计划”，创新“揭榜挂帅”方式，以解决实际问题的能力和成效为主要标准，分层次、有重点遴选培养本土产业领军人才。去年m6米乐app，全职在粤工作两院院士新增13人。
类似这样由人才驱动新质生产力之变的生动案例还有很多。中国散裂中子源一期完成11轮开放，已吸引全球6000多名科研人员开展研究，完成1500多项实验课题。松山湖材料实验室已聚集600多名科研人员，引进创新样板工厂团队25个；申请专利790件，其中国际专利16件；孵化产业化公司42家m6米乐app，销售合同额5.9亿元。
视人才为珍宝，关键要让人才有用武之地。2020年以来，广东以体制机制改革为重点，加快人才管理职能转变。“通过向高水平大学下放人事管理权限，授予用人单位人才评价自主权；开展科研经费使用‘负面清单+包干制’试点；健全科研人员职务发明成果权属改革，持续开展减轻科研人员负担专项行动等，不断为高层次基础研究人才松绑，激发创新活力。”广东省人才管理部门有关负责人介绍。
为了帮助科研团队减少试错成本，东莞推出基础研究领域科研经费“包干制”等措施，为人才创新创业充分“松绑”，通过顶层设计，支持实验室团队科技成果作价入股至产业化公司，“先奖后投”助力成果转化落地。“在产品开发阶段，实验室给予风险资金，保障科研团队的研发工作，同时允许试错，极大激励了团队专注研发。”方灿良说。
广东协同港澳打造高水平人才高地，意味着必须大力加强三地人才协作，在人才合理流动、交流互动中强化大湾区产业科技人才支撑。为此，广东建立健全粤港澳人才发展协同机制，深入实施大湾区“就业通”“人才通”“社保通”等政策，支持港澳人才申报重大人才工程，推动粤港澳人才发展深度融合；三地通过教育交流合作，促进教育融合创新，推进职称评价和职业资格互认，源源不断培养各类人才；同时，支持横琴、前海、南沙、河套等重大平台发布系列人才创新政策包，深入实施港澳台高层次人才认定、人才“优粤卡”等政策。
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在河北正定，提出“半城郊型”经济发展路子，并在实践中总结出面向城市发展的“二十字经”：投其所好，供其所需，取其所长，补其所短m6米乐app，应其所变；在福建宁德工作期间，关注“正确处理全局和局部的关系”，探讨“新形势下闽东财政经济的辩证观”；在浙江，提出在更大的空间内实现更大发展，引用“地瓜理论”妙喻，言明“必须跳出浙江发展浙江”。
