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据了解，省统一战线推动毕节高质量发展专家指导组成立以来，相关专家多次赴毕节开展专题调研6t体育app，充分发挥智力密集、联系广泛、人才荟萃的优势，围绕毕节建设贯彻新发展理念示范区资政建言、献计出力。组内医卫领域专家积极协调知名医院和医疗院校与毕节相关医院开展结对帮扶，组织医卫专家开展坐诊会诊和送诊下乡，有效提升服务基层卫生服务能力和水平。

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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的6t体育app，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说6t体育app，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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25日召开的湖南省知识产权保护状况新闻发布会发布了上述信息。2023年，湖南知识产权创造的数量和质量同步提升，主要知识产权指标显著增长。其中，新增授权专利74940件，有效发明专利拥有量超过10万件，达105327件，同比增长20.88%。该省全面加强知识产权强省建设，着力构建知识产权“严保护、大保护、快保护、同保护”工作格局，有力促进经济社会高质量发展。

据介绍，《湖南省知识产权保护和促进条例》于2023年1月1日正式实施，《湖南省专利条例》修订已纳入湖南省人大2024年调研计划，初步构建了“1+N”知识产权综合性法规体系。湖南省、湘潭市两个国家级保护中心均顺利通过验收并正式运行。湖南省获批国家数据知识产权地方试点。长沙市成功入选第二批国家知识产权保护示范区建设城市(地区)。社会各界广泛参与知识产权宣传，有力促进以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设，营造浓厚的知识产权保护氛围。

去年，湖南市场监管部门聚焦侵权假冒多发领域，强力监管、重拳打击，开展知识产权执法6023次，查处案件1511件。法院系统共审理各类知识产权案件17764件，审结14867件，涵盖生物医药、高端装备制造、人工智能等多个领域。检察机关共受理侵犯知识产权刑事犯罪审查逮捕案件325件569人。版权部门部署打击网络侵权盗版“剑网”、院线电影版权保护等专项知识产权保护行动，全年共查办侵权盗版案件218起，涉案金额超2.43亿元。