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记者了解到，近年来，拉萨着力在“水”上做文章。自2013年起，拉萨市有序开展拉萨河城区段综合整治工程；2019年，又启动拉萨河城区综合治理及生态修复工程，对7段护岸段工程进行治理并配套相应的滨水生态景观建设。如今，拉萨河水清岸绿、河道畅通，两岸一座座公园风格各异、环境优美，为市民提供了更优质的休闲区域和活动空间。
只要天气晴好，家住拉萨河畔仙足岛生态住宅小区的次央都会沿着河边绿地散步。以前每到枯水期，由于河床裸露，一阵风刮过就是沙尘弥漫。“即使每天打扫卫生，家里的窗户、家具也是灰蒙蒙的。”次央说，如今拉萨河风沙减少了，河边建成了绿地公园，拉萨河还成为了国家级的水利风景区，每天来这里打卡的市民游客络绎不绝。
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中新网4月25日电 就网传“导游‘训话’式引导游客消费”的视频，昆明市文化市场综合行政执法支队4月25日发布情况通报称：经支队立案调查，视频发布者游客李女士参加的昆明-大理-丽江6天5晚(4月16日至21日)的团队，4月18日在大理旅游行程中，导游鲁某(导游证号：KP72068B)在旅游大巴车上的讲解存在欺骗、胁迫旅游者消费的行为，涉嫌违反《导游人员管理条例》第十六条、第二十四条之规定，依法拟对其吊销导游证，责令承接旅游团队及委派导游人员的云南舒安国际旅行社有限公司停业整顿，并对相关违法违规问题从严查处。
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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。
中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。
在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。
广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期半岛官方app，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后半岛官方app，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。
“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。
