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4月19日,《中国车手周冠宇》正式上映。该电影记录了周冠宇从炽热追梦的稚嫩少年,成长为中国首位F1正式车手的艰辛历程。周冠宇自8岁与卡丁车结缘,15岁踏上职业车手之路,创造了中国赛车史上的诸多里程碑。2022赛季,他背负着“中国首位F1车手”的众多期待和压力云开·(kaiyun),从揭幕战的首秀得分,加拿大站的惊艳表现云开·(kaiyun),到英国站的沉着应对,“一年级新生”周冠宇凭借优异表现,荣获2022赛季F1年度最佳新秀。
中央文化和旅游管理干部学院副研究员孙佳山告诉第一财经记者,我国的商业类型的体育题材影片数量其实并不多,譬如《女篮5号》《沙鸥》《黑眼睛》等上世纪的影片。新世纪以来,能够让大家熟知的也就是这几年的《夺冠》和《中国乒乓之绝地反击》这两部电影。所以,满打满算能够被记得住的体育题材影片一共也就五部左右,我国一直非常缺乏通过成熟稳定的商业类型来表达体育题材的影片。而且我国更是缺乏对于体育细分领域、具体项目题材的表达。所以,我们要鼓励体育题材的影视创作,同时对于体育细分领域也亟待进一步探索,很多体育项目其实都没有被触及。
在业内看来,虽然周冠宇的能力和名气成为大牌体育明星,但此前从未有一个人真正获得F1正式车手签约、参加过正式比赛,所以周冠宇拥有稀缺性,他是中国赛车运动里程碑式的象征,所以进一步提升了他的商业价值。其次,周冠宇拥有阳光开朗的性格和帅气的外表,这些特质让他在社交媒体上积累了大量粉丝,进一步扩大了他的影响力。他的个人形象符合现代年轻人的审美趋势,使得他成为了众多品牌代言和广告拍摄的热门人选。
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新技术、新工具、新模式的涌现,正加速推动人力资源行业的数智化转型,从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革,深入探讨利用前沿技术和创新思维,增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力,推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案,可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程,支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年,我们率先提出微信招聘的概念,风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类,仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年,仟寻创建10年,希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”
猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲,阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍,再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为,“人工智能面试精准甄别人才、高效运营,使面试过程的时间、空间更加自主,满足用户定制化需求。”
上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况,不仅通过数字化助力全球人才招聘,也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说,企业需创造适宜的工作和生活环境,促进多元文化交融,加强合作共荣云开·(kaiyun),并为员工提供高效管理的工作场景,同时加强数字化助力全球人才招聘。”
索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示,影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心,企业需要在多元包容的工作环境中,促进员工发展云开·(kaiyun),提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注,激发他们的使命感,实现留用、敬业、深度参与的逐层递进云开·(kaiyun),最终达成雇员与雇主的双赢。”
蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示,“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功,也能让企业受益匪浅。据调查,如果一家公司能将心理安全指数增加一倍,从平常的30%升到60%,那么生产率会提升12%,离职率会降低27%,而安全事故会减少40%。反之,如果员工缺乏安全感,会让企业付出昂贵的代价。”
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