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广东省以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为总抓手，深入实施人才强省战略。一段时间以来，粤港澳大湾区下大力气引进、培养、用好人才：广州优化构建“广聚英才”人才工程并启动相关项目；深圳面向重点行业、重点领域、战略性新兴产业，促进人才资源合理流动和有效配置；中国工程院设立首个香港院士工作站，进一步促进香港和内地在工程、科技等领域高端人才交流融合。

近年来，广东实施“珠江人才计划”，制定“卡脖子”技术领域和战略必争领域引才目录清单，试点实施用人单位自主举荐、知名专家举荐，“一事一议”引进急需紧缺产业领军人才；实施“广东特支计划”，创新“揭榜挂帅”方式，以解决实际问题的能力和成效为主要标准，分层次、有重点遴选培养本土产业领军人才。去年cbin仲博，全职在粤工作两院院士新增13人。

类似这样由人才驱动新质生产力之变的生动案例还有很多。中国散裂中子源一期完成11轮开放，已吸引全球6000多名科研人员开展研究，完成1500多项实验课题。松山湖材料实验室已聚集600多名科研人员，引进创新样板工厂团队25个；申请专利790件cbin仲博，其中国际专利16件；孵化产业化公司42家，销售合同额5.9亿元。

视人才为珍宝，关键要让人才有用武之地。2020年以来，广东以体制机制改革为重点，加快人才管理职能转变。“通过向高水平大学下放人事管理权限，授予用人单位人才评价自主权；开展科研经费使用‘负面清单+包干制’试点；健全科研人员职务发明成果权属改革，持续开展减轻科研人员负担专项行动等，不断为高层次基础研究人才松绑，激发创新活力。”广东省人才管理部门有关负责人介绍。

为了帮助科研团队减少试错成本，东莞推出基础研究领域科研经费“包干制”等措施，为人才创新创业充分“松绑”，通过顶层设计，支持实验室团队科技成果作价入股至产业化公司，“先奖后投”助力成果转化落地。“在产品开发阶段，实验室给予风险资金，保障科研团队的研发工作，同时允许试错，极大激励了团队专注研发。”方灿良说。

广东协同港澳打造高水平人才高地，意味着必须大力加强三地人才协作，在人才合理流动、交流互动中强化大湾区产业科技人才支撑。为此，广东建立健全粤港澳人才发展协同机制，深入实施大湾区“就业通”“人才通”“社保通”等政策，支持港澳人才申报重大人才工程，推动粤港澳人才发展深度融合；三地通过教育交流合作，促进教育融合创新，推进职称评价和职业资格互认，源源不断培养各类人才；同时cbin仲博，支持横琴、前海、南沙、河套等重大平台发布系列人才创新政策包，深入实施港澳台高层次人才认定、人才“优粤卡”等政策。

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据介绍，“长白英才计划”包括四大类人才项目。其中，高层次人才引进项目重点引进培养一批急需紧缺的顶尖人才、领军人才和青年人才；高水平领军人才项目聚焦重点产业发展创新、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升，遴选支持长期在该省创新创业一线工作的高水平领军人才，涉科技创新、科技创业、优秀工程师、乡村振兴、技能工匠等九个具体类别；杰出人才团队项目聚焦国家战略部署和该省科技创新需要cbin仲博，重点遴选战略科学家和杰出科技人才领衔的人才团队，开展科研项目攻关，推动创新成果落地转化；优秀青年英才项目设置青年拔尖人才、青年博士后两个具体类别，重点遴选支持具有发展潜力，在相关领域崭露头角，取得一定学术或技术成果的优秀青年科技人才。

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中国驻德国大使馆经商处公使翟谦在启动仪式上致辞表示，“投资中国”为促进中德制造业的合作与发展提供了重要平台，为两国间坚持开放合作与互利共赢建立了良好基础。中国连续8年保持德国最大贸易伙伴地位。当前，中国正大力发展新质生产力，投资中国恰逢其时。希望通过活动，大家能进一步凝聚开放、发展与合作共识cbin仲博，推动更多德国企业投资中国，成为中国经济发展的受益者和同行者。

中国商务部投资促进事务局副局长李勇指出，当前，中国正深入推进绿色低碳发展和循环利用产业发展，对德企而言意味着巨大的市场潜力和机遇。未来，中国商务部将不断优化负面清单，积极解决外资企业关切的问题，提升服务外资企业水平。中国诚挚邀请德方企业、产业集群和专业机构到中国考察交流、洽谈合作，以务实态度和长远眼光，为世界经济与中德合作贡献新动能。