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一些公司采用AI面试的初衷,主要还是为了节省人力成本、提高面试效率,同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式,AI面试中,求职者可以找到一台电脑,甚至借助手机,在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳,有情绪变化,可以近乎无限量地面试求职者。然而,从一些媒体报道和求职者反映的情况来看,AI面试在提供便捷的同时,也给不少人带来了困扰。
首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板,面对复杂的实际情况,其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽,面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”:“比如,我简历上写的某个项目客户满意度达到80%,AI面试官会追问我,‘为什么是80%?’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说,人类对于数字的理解,是出于综合判断,而不是单纯的数理逻辑。但是千亿体育官网入口,AI的生成基于数字运算,其对事物的理解,也是严卡数理逻辑的。可以说,AI面试官的计算水平远超人类,但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。
再者,AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道,市面上的AI面试官功能都较为相似,它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成一份评估报告。但是,这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试,他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的千亿体育官网入口,这就让面试成了冰冷的测试,而非具有人情味的交流。
求职者参加面试,除了要展现自我优势、“锁定”这份工作,也需要通过面试过程,了解公司的情况,在双向交流之后,才能进行合理选择。AI面试的弊端千亿体育官网入口,就在于它往往只能提供一个结果,却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时,也不必完全放弃真人参与。比如,有多轮面试的用人单位,可以在初选时使用AI面试,在“终面”的时候,保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性,而不至于仅仅追求面试的效率。
如今,虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用,但我们还是要科学使用AI,而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看,如果真的遇上了AI面试,也要及时调整心态,了解AI面试与真人面试的区别,在充分准备后参加面试。比如,有人有“镜头恐惧症”,面对真人时,可以侃侃而谈,在电脑或手机镜头前,却发挥不好。对此千亿体育官网入口,求职者也有必要了解AI面试的新现象,在面试前做好演练。有条件的高校,也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会,让人可以尽早“感受”AI面试,做到有备无患。
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习近平总书记强调,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,必须继续做好创新这篇大文章,推动新质生产力加快发展。中央全面深化改革委员会第四次会议明确强调,“要紧扣制约科技与经济深度融合的突出问题,围绕创新要干什么、谁来组织创新、如何支持激励保护创新,持续深化改革攻坚千亿体育官网入口,加快建设全面创新的基础制度”。
当前,各地正在围绕构建具有区域特色和优势的现代化产业体系、接续推进产业高质量发展,组织制定培育和发展新质生产力的“区域方案”。科技创新与产业创新双向拉动、互为牵引千亿体育官网入口,共同打造产业发展新动能。科技创新主体应围绕重点产业链条,深研科技创新引领产业创新的特点规律,精细分析产业创新需求,找准产业创新新坐标,实现区域产业创新所需与自身创新所能相结合,不断提升科技创新引领度。
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优化组织模式引领产业创新。构建科技创新与产业创新融通发展机制,推动科技创新和产业创新高效融合、协调发展,解决科技创新和产业创新不匹配、不协调的问题,以科技创新与产业创新深度融合促进新质生产力质量效率提升。以“用”为导向,深化政产学研用联合攻关模式,组建技术创新中心,进行颠覆性技术、共性技术等研究,整合全产业链资源,搭建全流程创新平台,推动产业链集约发展、整体创新能力提升。围绕促进数字技术和实体经济深度融合,充分利用新一代信息技术,对传统产业进行改造提升,对新兴产业进行培育壮大千亿体育官网入口,对未来产业进行超前布局建设,实现科技创新差异化发力。
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