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员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为江南娱乐app，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉江南娱乐app，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所，员工被开除 李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位，按照北京市顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位江南娱乐app，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。 据此，该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定江南娱乐app，即“涉及公司安全要害部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性，该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查，你为当班值守人员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中，李某主张，离岗行为不是自己主观造成的江南娱乐app，而是自己肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守人员姚某，在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。另外，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应当承担责任。为证实其主张，李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录，其中姚某对李某说“你先去，甭等着我江南娱乐app，我一会儿就过去，走你的”。 某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员江南娱乐app，在未能解决的情况下江南娱乐app，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不适时对突发事件处置不当，存在恶意脱岗的行为。 法院：判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动人员曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主张，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离，无法及时赶回。 法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间，脱岗时间较短，该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时根据微信聊天记录显示，李某多次联系其他同事，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全要害，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况江南娱乐app，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳
本次，两支球队联手奉献了一个精彩的系列赛。总决赛G1,内蒙古女篮以15分优势进入末节，四川队“双塔”坎贝奇和韩旭帮助球队逆转取胜。G2，内蒙古女篮自开局便占据主动，成功扳平总比分；G3，坎贝奇停赛，内蒙古女篮在琼斯的带领下将比赛拖入加时江南娱乐app，逆转取胜拿到冠军点；G4，四川女篮首节26:5领先，此后她们抵挡住了对手反扑，双方再次回到同一起跑线。
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今年世界知识产权日的主题关注知识产权和可持续发展目标的关系。“今年的主题立意在于，探讨知识产权如何鼓励产生更多创新性和创造性解决方案，并希望促进全球团结一致采取相关行动，这对建设人类共同未来至关重要。”邓鸿森认为，促进全球可持续发展目标的实现，需要突出知识产权推动科技创新的重要性。知识产权涉及各行各业，世界知识产权组织希望能够通过促进知识产权发展来推动社会发展。
前不久，世界知识产权组织发布全球知识产权申报统计数据，去年全球提交的PCT(《专利合作条约》)国际专利申请总量为27.26万件，同比下降1.8%。邓鸿森认为，受宏观经济形势影响，全球专利申请量确有下降，但幅度很小，对此不必过于担心。更重要的是，各国和公司应继续在创新领域进行投资，增强自身实力，以便在经济复苏来临时占据有利竞争位置。
亚洲为何成为知识产权的重要力量？邓鸿森认为，首先亚洲创新的信心不断增强。亚洲不仅拥有330家独角兽企业和全球1/4的技术扩展型企业，而且计算机技术、半导体产业、文化产业等行业活力不断迸发。其次，亚洲有世界上增长最快的中产阶级，包括智能手机在内的智能设备普及率也是发展最快的。过去10年亚洲的商标申请量增长了2倍，许多亚洲商标已经家喻户晓。全球知名的25个品牌中亚洲占了4个。最后，政府支持和社会对创新需求也在不断增强。世界知识产权组织全球创新指数对130多个经济体的表现进行排名，有6个亚洲经济体进入全球前20名。一项调查显示，亚洲地区超过75%的人认为知识产权有利于经济发展，这一比例高于世界上其他地区江南娱乐app，这体现出亚洲热衷于推动创新和创造。
近年来，中国坚持以科技创新推动产业创新，绿色产业蓬勃发展，向全球提供了50%的风电设备、80%的光伏组件设备，新能源汽车产销量连续8年位居世界第一，全球一半以上的新能源汽车行驶在中国。同时，中国知识产权管理部门注重激励绿色技术创新创造，加强知识产权保护。统计显示，2016年至2022年，全球绿色低碳领域专利授权量累计达55.8万件，其中中国有17.8万件，占全球总量的31.9%，年均增速达12.5%，成为带动全球绿色低碳技术增长的重要力量。
“我非常高兴看到中国在科技创新和绿色发展领域取得了很大进展。”邓鸿森认为，中国政府正在追求高质量发展。作为高质量发展的一部分，创新、绿色和知识产权将变得更加重要。“比如，中国企业正利用数字技术的力量来提供绿色的解决方案。当您进入比亚迪的电动汽车内部，会发现控制台完全由数据驱动。它不像一辆普通汽车、传统汽车，这就是利用数字技术实现绿色低碳发展的生动写照。”
邓鸿森认为，一个好想法的重要性不言而喻，但对于企业家来说，支持一个好想法，并把这个想法推广到市场上并不容易，也非常具有挑战性。他们将面临从资金到寻找市场等许多挑战。我们欣喜地看到，中国政府和更多国家正在通过出台多种举措，打造一个适合创新的营商环境，支持有新想法、好想法的企业家，获得足够的知识产权技能，将他们的好想法推向市场。
“人工智能的出现是为了增强和支持人类的创新和创造力。”邓鸿森表示，尽管由人工智能引发的新问题极具挑战性，但这并不是知识产权制度第一次遭受重大技术变革的冲击。20世纪90年代，随着互联网的兴起与电子商务的出现，知识产权系统也不得不随之发展调整。面对人工智能发展所带来的冲击，知识产权制度也会不断发展。世界知识产权组织将致力于把创作者和创新者置于知识产权制度的核心位置上。
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在第29个“世界读书日”来临之际，《觉醒年代》编剧龙平平接受中青报·中青网记者专访，结合自己的研究和观察，分享对于“红色榜样如何树立”“阅读如何助力青年成长”等话题的思考。他说：“(《觉醒年代》的)电视剧和小说都能得到青少年的喜爱，对我来说是一种惊喜。我也因此认识到，当代青年非常棒，我们绝不能低估他们的素质和鉴赏力。”
他举例说江南娱乐app，陈延年、陈乔年兄弟二人年少时在家乡读了很多关于中国传统文化的书籍，十几岁离开家乡后来到上海，来到更广阔的新天地。当时西方的一些思想观念传到中国，他们一开始被非常风行的无政府主义思潮吸引。“两个人正是在亲自验证的过程中，逐渐发现了无政府主义的局限性、空想性，所以摒弃了。他们找到了科学的真理，也就是马克思主义，从无政府主义者转变为共产主义者。走了一条比别人更长的道路。”龙平平说。
