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新技术、新工具、新模式的涌现，正加速推动人力资源行业的数智化转型，从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革，深入探讨利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。

仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年，我们率先提出微信招聘的概念，风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类，仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”

猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍，再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为，“人工智能面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间、空间更加自主，满足用户定制化需求。”

上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况，不仅通过数字化助力全球人才招聘，也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说，企业需创造适宜的工作和生活环境，促进多元文化交融，加强合作共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”

索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。”

蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍必威·betway，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%必威·betway，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。”

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此前，中国驻南非大使馆曾发布消息，提醒中国游客牢固树立风险防范意识，确保平安健康文明出游。游泳、潜水、漂流、跳伞、乘坐热气球等项目安全风险高，建议审慎评估自身状况、项目风险和天气、地质、水文等情况。如参与相关项目，应严格按要求接受专业人员培训和陪护，并积极考虑购买专项保险。在外部条件恶劣、饮酒服药后或身体状况欠佳时切勿贸然参与有关活动。避免前往位置偏僻、人烟稀少、未开发的区域旅游。

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广州日报讯 (全媒体记者王浩宇、叶作林 通讯员张旭怡、穗应宣) 记者昨日获悉，4月19日10时至21日11时，广东全省平均降雨量为121.8毫米，降雨中心主要分布在清远、韶关、肇庆、广州、东莞、佛山。受强降雨影响，北江干流下游将出现接近百年一遇洪水，昨日16时，全省有24条河流38个水文站超过警戒水位。

广东省水利厅根据北江流域最新洪水发展形势，逐步将乐昌峡水利枢纽出库流量增加至2000立方米每秒，确保库区不产生临时淹没。统筹调度北江流域15宗重要水工程和连江干流12座梯级航运枢纽，减轻英德市区防洪压力。在珠江委大力支持和积极协调下，目前，贺江合面狮水库入库流量已出峰，为缓解南丰旧街水浸影响，将继续协调珠江委调度合面狮水库合理控泄、棉花滩水库零出库，最大限度减轻下游防洪压力。

4月21日9时许，南丰镇步行街和旧市场一带发生内涝，多户居民家中和巷道积水严重，部分群众被困家中。封开县南丰镇专职消防救援队迅速出动开展救援，消防救援人员蹚着齐腰的洪水，挨家挨户排查并喊话询问，并引导被困群众来到居民楼门口。消防救援人员通过背和抱的方式，依次将被困群众和儿童送上橡皮艇，利用橡皮艇分批将被困人员一一转移至安全区域。